佛山人力信息咨询公司-宣顺-*团队，佛山市宣顺人力资源服务有限公司(简称“佛山宣顺人力”)创办于公元2018年4月25日是一家经佛山市人力资源和社会保障局批准，在佛山市工商联大力支持下，在佛山市工商局注册成立的一家专业人才服务机构。
二、新劳动法合同法将*六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
相关知识延伸阅读：新劳动法对同工同酬的规定
一、新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件
1、劳务派遣工的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
人才派遣具有用工灵活、人事管理便捷、节约人力资源管理成本等优势，它是一种机动灵活、合理有效的用人机制。人为派遣公司所管理，才为用工单位所用，实现了“人得其所、才尽其用”。
节约单位管理成本
通过人才派遣机构专业化运作，可以明显降低用工单位的人事管理成本，如新聘员工的入职手续（包括签订劳动合同、劳动合同的备案等）、工资发放、社保及公积金缴纳、工伤申报、员工退休等人事管理，都由派遣机构一手操办，很大程度上减轻了用工单位的人事管理负担。
为个人搭建就业平台
相对于个人而言，专业的派遣公司业务范围广泛，因而派遣员工有较多机会接触到不**业，对以后的职业规划起到良好的过渡作用。另派遣公司一般会建立自己的人才信息库，当派遣员工失业时，若有相关的就业信息，会**推荐这些人员，使其尽快实现再就业。
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